pensiones

 

Regimen voluntario modalidad 40 IMSS

 

¿Sabías que es posible aumentar el monto que recibirás por concepto de tu pensión ?

 

calculo de pension imss

Se encuentra cerca del retiro, cuenta con muchos años cotizados al IMSS y en la actualidad trabaja por su cuenta, por honorarios o bien simplemente dejó de trabajar, si usted se encuentra en las situaciones antes descritas, le informamos, que aun puede acceder a obtener los montos más altos por concepto de pensión IMSS, hasta $43, 000 pesos mensuales (CUARENTA Y TRES MIL PESOS M.N.), es decir 750 salarios mínimos mensuales, lo que es posible de acuerdo a la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social por Regimen voluntario o modalidad 40, no pierda el derecho de obtener una cuantiosa pensión de forma vitalicia.

 

Requistos para la inscripción a la Modalidad 40

 

Cualquier persona inscrita en el seguro social que cuente con un mínimo de cincuenta y dos semanas cotizadas y las cuales esten acreditadas ante el IMSS en el régimen obligatorio sin que hayn trancurrido mas de cinco años desde el momento que se haya reportado la baja.

 

si se cumplen con los requistos previos se tiene el derecho a continuar voluntariamente (COVORO) ante el instituto,

 

 

 

A que seguros se tiene derecho con la Modalidad 40

 

 

Una vez inscrito en la modalidad 40 se tiene derecho a continuar en los siguientes seguros :

 

Seguro de Invalidez y vida

Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

 

Cuanto cuesta la Modalidad 40

 

El asegurado tiene derecho a elegir la cantidadsalarial con la que se quiere quedar registrado dentro de dicha modalidad, este puede ser desde 1 hasta 25 salarios mínimos vigentes en la zona geográfica 1 pagando el 10.075% de dicha cantidad.

 

Es condición que el asegurado quede inscrito con el último salario o superior al que percibia hasta antes del momento de ser dado de baja.

 

El asegurado cubrirá tanto las cuotas obrero y patronales por mensualidad adelantada y cotizará de la manera siguiente:

 

1)La cuota fija la paga el patrón y es 20.4% de un salario mínimo del DF.
2)Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a 3 veces. el salario mínimo del DF el patrón paga 1.1% del excedente y el obrero 0.4% del excedente. 
3)Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedad y maternidad el patrón paga el 0.7% y el obrero el 0.25% sobre el salario base de cotización. 

4) El seguro de Invalidez y Vida el patrón paga el 1.75% y el obrero el 0.625% del salario base de cotización.

5) del ramo del retiro al patrón el 2% del salario base de cotización 
6) del ramo cesantía en edad avanzada y vejez al patrón le corresponde el 3.150% y al obrero el 1.125% del salario base de cotización. 

7) Guarderías y prestaciones sociales el patrón paga el 1% sobre el salario base de cotización 
8) gastos médicos para pensionados al patrón le toca el 1.05% y al obrero el 0.375% del salario base de cotización 
9) por riego de trabajo este varia según la siniestralidad de la empresa el primer año es una cuota que varía según el giro de la empresa y cada año en el mes de febrero se presenta la declaración de riesgos de trabajo y este porcentaje puede variar según la siniestralidad que haya tenido la empresa. 

 

 

 

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