Reporte desglosado de sueldo
Aplicable a Mayo 2025 – Salario mensual bruto de $84,855.00
Supuestos base
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Dato |
Valor |
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UMA 2025 (vigente desde 1-feb-2025) |
$113.14 diaria · $3,439.46 mensual |
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Salario diario del trabajador |
$2,828.50 ( $84,855 ÷ 30 ) |
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Tope IMSS |
25 UMA = $2,828.50 diarios ⇒ el salario llega justo al tope |
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Salario Base de Cotización (SBC) mensual |
$84,855.00 |
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Factor de integración |
1.0452 (15 d aguinaldo + 6 d vacaciones × 25 %) |
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ISR 2025 |
Límite Inferior $49,233.01 – Cuota fija $9,236.89 – 30 % excedente |
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Cuotas IMSS 2025 |
Incluyen reforma CEAV patronal máx. 6.422 % |
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INFONAVIT |
5 % SBC |
1. Percepciones y deducciones del trabajador
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Concepto |
Monto (MXN) |
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Salario mensual bruto |
$84,855.00 |
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Cuotas IMSS trabajador |
-$2,314.00 |
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ISR retenido |
-$19,923.49 |
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Salario neto a pagar |
$62,617.51 |
2. Cuotas IMSS y aportaciones mensuales
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Concepto |
Base |
% Patrón |
$ Patrón |
% Trabajador |
$ Trabajador |
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Enfermedad-Maternidad – cuota fija |
1 UMA m |
20.40 % |
$692.42 |
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Enfermedad-Maternidad – excedente > 3 UMA |
$74,672.40 |
1.10 % |
$821.40 |
0.40 % |
$298.69 |
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Prestaciones en dinero |
$84,855.00 |
0.70 % |
$593.99 |
0.25 % |
$212.14 |
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Gastos médicos p/ pensionados |
$84,855.00 |
1.05 % |
$890.98 |
0.375 % |
$318.21 |
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Invalidez y Vida |
$84,855.00 |
1.75 % |
$1,484.96 |
0.625 % |
$530.34 |
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Guarderías y prestaciones sociales |
$84,855.00 |
1.00 % |
$848.55 |
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Retiro (SAR) |
$84,855.00 |
2.00 % |
$1,697.10 |
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Cesantía y Vejez (CEAV) |
$84,855.00 |
6.422 % |
$5,449.39 |
1.125 % |
$954.62 |
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INFONAVIT |
$84,855.00 |
5.00 % |
$4,242.75 |
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Totales cuotas |
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$16,721.54 |
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$2,314.00 |
3. Costo laboral para la empresa
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Concepto |
Monto |
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Salario mensual bruto |
$84,855.00 |
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Cuotas patronales IMSS + INFONAVIT |
$16,721.54 |
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Costo total empresa |
$101,576.54 |
Observaciones clave
• La carga al trabajador reduce el neto en ~26 %; ISR explica 23.5 p.p. y las cuotas IMSS 2.7 p.p.
• Las obligaciones sociales incrementan el costo al patrón en ~19.7 % sobre el sueldo bruto.
• Al rebasar 25 UMA, cualquier aumento solo afecta ISR y prestaciones internas, no las cuotas IMSS/INFONAVIT.
• Un bono variable integrado solo impactará ISR mientras el salario continúe topado a 25 UMA.
• Cifras aproximadas; los centavos pueden variar según redondeos y la prima real de Riesgo de Trabajo.
