Salario base
La tabla utiliza como referencia un salario base de cotización equivalente al tope de 25 UMA.
Consulta la evolución estimada de las cuotas de Continuación Voluntaria al tope de 25 UMA, con referencias para meses de 30 y 31 días y proyecciones hasta 2030.
La persona asegurada cubre íntegramente las cuotas obrero-patronales. Desde 2023, la tasa total aumenta gradualmente conforme al calendario aplicable.
La tabla utiliza como referencia un salario base de cotización equivalente al tope de 25 UMA.
Se presenta una estimación mensual para periodos de 30 días.
También se muestra el importe estimado para meses con 31 días.
Importes estimados en pesos mexicanos para un SBC equivalente a 25 UMA.
| Año | UMA diaria (MXN) | Tasa total aproximada | Pago (30 días) | Pago (31 días) |
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 84.49 | 10.075% | $6,384.28 | $6,597.08 |
| 2020 | 86.88 | 10.075% | $6,564.87 | $6,783.70 |
| 2021 | 89.62 | 10.075% | $6,771.91 | $6,997.64 |
| 2022 | 96.22 | 10.075% | $7,270.62 | $7,512.98 |
| 2023 | 103.74 | 11.166% | $8,687.71 | $8,977.30 |
| 2024 | 108.57 | 12.256% | $9,979.75 | $10,312.41 |
| 2025 | 113.14 | 13.347% | $11,325.60 | $11,703.12 |
| 2026 | 117.31 | 14.438% | $12,702.91 | $13,126.34 |
| PROYECCIÓN | ||||
| 2027 | 122.00 | 15.528% | $14,208.12 | $14,681.72 |
| 2028 | 126.88 | 16.619% | $15,814.64 | $16,341.80 |
| 2029 | 131.96 | 17.709% | $17,526.60 | $18,110.82 |
| 2030 | 137.24 | 18.800% | $19,350.84 | $19,995.87 |
La UMA normalmente entra en vigor a partir del 1 de febrero de cada año; enero suele calcularse con la UMA del año anterior. Los montos son estimaciones para el tope de 25 UMA y pueden variar por los días del mes y por el criterio operativo aplicado.
La cuota real depende del salario registrado, la UMA aplicable, el número de días del periodo y la tasa correspondiente al año de pago.
Esta tabla utiliza 25 UMA. Una inscripción con un salario inferior genera una cuota mensual menor.
El costo puede aumentar por el nuevo valor de la UMA y por el incremento gradual de la tasa de Modalidad 40.
La decisión debe comparar el costo total de la estrategia con el incremento estimado de la pensión y el plazo disponible.
Revisa una perspectiva complementaria para financiar aportaciones y organizar el capital.
Conoce el contexto general de las pensiones y los principales cambios del sistema mexicano.
Analiza semanas, salario promedio, edad, conservación de derechos y presupuesto disponible.
Una estrategia adecuada integra costo de Modalidad 40, semanas cotizadas, salario promedio, edad de retiro y capacidad de aportación.